Aan het werk in Zwolle, Overijssel als orderpicker?
In de categorie Inkoop/Logistiek/Transport is een vacature vrijgekomen voor de functie van Orderpicker (English) Wehkamp Retail Group. Je werkt hier in de Handel/Groothandel branche.
Je kunt per 03-05-2024 beginnen en de einddatum is op 03-07-2024. Je kunt aan de slag met een Tijdelijk contract.
Iets voor jou? Solliciteren kan eenvoudig. Tot nu toe hebben onbekend mensen gereageerd op de vacature Orderpicker (English) Wehkamp Retail Group.
Wees er snel bij, zodat je kans maakt op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek als Orderpicker (English) Wehkamp Retail Group.
Wat heb je nodig naast een goede motivatie om voor deze baan in aanmerking te komen? Je schoolniveau moet minstens Lagere school zijn. De functie is voor minimaal 40 uren in de week met een maximale werkweek van 40 uren.
In het kort over deze vacature in Zwolle:
 Salaris indicatie | Minimaal onbekend- onbekend |
 Werkperiode | 03-05-2024 -03-07-2024 |
 Werkuren | 40-40 |
Locatie | Zwolle,Overijssel |
 Opleidingsniveau | Lagere school |
 Contracttype | Tijdelijk |
 Branche | Handel/Groothandel |
 Functietitel | Orderpicker |
 Direct solliciteren | https://easyapply.jobs/r/gl9BHvg21SqxAg22GuPi |
Contact opnemen over deze vacature voor meer informatie of om te solliciteren? Dat kan via Unknown door naar het volgende email adres Unknown ter name van Unknown te mailen. Bellen is ook mogelijk via Unknown. Vraag daarbij naar Unknown Unknown.
Zelf je vacature uitzetten via deZwartsluisgids.nl? Neem dan contact met ons op.
Lijkt de vacature Orderpicker (English) Wehkamp Retail Group in Zwolle iets voor jou? Dan kan je direct solliciteren. De volgende tips kunnen je helpen om de baan als [zb_mp_title] te bemachtigen:
Niet de vacature die je zoekt? Bekijk ook onze andere vacatures in Zwartsluis.
Laat dit artikel viral gaan in Zwartsluis, deel het met je vrienden!
Auteur
Vacatures worden verzamelt door de redactie van deZwartsluisgids.nl. Jouw vacature insturen? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
